• Звёздный, но сложный сотрудник: как договориться В каждой команде есть человек, который генерирует идеи быстрее всех, но общается сложнее остальных. Он может уединяться, шутить едко и отвечать на письма по ночам. Как не поссориться? Совет 1. Говорите о деле, а не о характере: «Когда ты пропадаешь, нам сложно распределять задачи». Совет 2. Дайте свободу выбора: пусть отчёты сдаёт раз в неделю, но точно в пятницу до обеда. Совет 3. Хвалите публично. Наш опрос показал: 8 из 10 «звёзд» ценят искреннее «спасибо» больше премии. коллегу, который объяснит команде идеи эксперта понятными словами. Совет 4. Назначьте «переводчика» Проект движется, а отношения остаются спокойными. Помните: яркий талант похожна сыр с плесенью то морщится, а гурман ценит. Правильная упаковка решает всё. Изучите материал и ответьте на вопрос: о чем текст? О способах наказывать сотрудников, нарушающих корпоративные правила I О том, как уволить специалиста, если он не вписывается в команду О приёмах эффективного взаимодействия с талантливыми, но неудобными в общении сотрудниками О правилах деловой переписки и внутреннего документооборота (Ctrl) F