1. Локальный нормативный акт, разрабатываемый работодателем и регламентирующий организационно-правовое положение сотрудника, права, круг должностных обязанностей, функциональные задачи, ответственность, устанавливающий квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, способствующий правильному подбору, расстановке и ротации кадров, обеспечивающий условия для эффективной работы и оценки результатов деятельности — это… А) должностная инструкция; Б) штатное расписание; В) коллективный договор; Г) положение о структурном подразделении.