1. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• призыв работника или его избрание на замещаемую государственную должность, исключающую возможность исполнения работником трудовых обязанностей;
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение влечет за собой признание трудового договора недействительным;
• неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, вытекающих из трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия или при непосредственной угрозе их наступления);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• иные случаи, предусмотренные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора