№12. Сравнение повременной и сдельной формы оплаты труда:
Черты сходства:
- 1) учёт квалификации - Квалификация работника важна для обеих форм оплаты, так как она влияет на сложность выполняемой работы и, соответственно, на уровень оплаты.
- 4) регулярные выплаты - Обе формы оплаты, как правило, предполагают регулярные выплаты работнику (например, раз в месяц или два раза в месяц).
Черты различия:
- 2) стабильный, неизменный заработок - Это характерно для повременной оплаты (оклад), в то время как сдельная оплата нестабильна и зависит от выработки.
- 3) зависит от объёма произведённой продукции - Это основная характеристика сдельной оплаты труда, тогда как повременная оплата зависит от отработанного времени.