Вопрос:

14. Выберите ВСЕ ВЕРНЫЕ утверждения относительно повременной системы оплаты труда: а) предсказуема для планирования ФОТ б) стимулирует работников к максимальной выработке в) часто применяется там, где труд сложно нормировать

Ответ:

ответ: а, в

ФИО:Телефон:Емаил:Полное описание сути нарушения прав (почему распространение данной информации запрещено Правообладателем):

Похожие

7. Косвенная сдельная система оплаты чаще всего применяется для: а) основных производственных рабочих. б) специалистов бухгалтерии. в) рабочих, обслуживающих основное оборудование и технологи (наладчики, ремонтники). г) топ-менеджеров.
8. Какой из перечисленных НЕДОСТАТКОВ наиболее характерен для простой повременной системы без премирования? а) сложность расчета заработной платы. б) слабая материальная заинтересованность в повышении производительности. в) высокие риски для работника при простое не по его вине. г) непредсказуемость фонда оплаты труда для компании.
9. При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается: а) за отдельную технологическую операцию. б) за единицу времени (час, день). в) за весь комплекс работ (проект) в целом с указанием срока его выполнения. г) в процентах от выручки подразделения.
10. Компания перевела менеджеров по продажам с оклада на систему «маленький оклад + высокий процент от продаж». Вскоре резко увеличилось количество жалоб клиентов на навязчивость и предоставление неполной информации. Основная причина это проявление одного из рисков сдельных систем, а именно: а) рост себестоимости из-за переплат за перевыполнение. б) нарушение технологического процесса в погоне за количеством. в) ухудшение качества труда и обслуживания. г) сложность нормирования и учета результатов.
11. Для творческих сотрудников (дизайнеров, разработчиков новых продуктов) часто выбирают повременную (окладную) систему, потому что: а) их рабочий день строго регламентирован. б) их результат сложно измерить в «штуках» и зависит от вдохновения и итераций. в) они несут высокие материальные риски. г) это позволяет максимально контролировать их время.
12. Серьезным управленческим вызовом при внедрении сдельной системы является: а) необходимость точного и справедливого нормирования труда. б) гарантия минимального уровня дохода работникам. в) отсутствие необходимости в контроле за качеством. г) снижение интенсивности труда.
13. Установите соответствие между видом системы оплаты труда и ее сущностной характеристикой: 1. Простая повременная 2. Прямая сдельная 3. Сдельно-премиальная 4. Аккордная А) Заработок = Расценка за ед. * Кол-во ед. Б) Заработок = Тарифная ставка * Отработанное время. В) 3 = Расценка за ед. * Кол-во ед. + Премия за выполнение/перевыполнение условий. Г) Заработок = Сумма за комплекс работ (проект).