15. За нарушение работником норм трудового права может применяться такое наказание, как: 1) штраф; 2) предупреждение; 3) дисквалификация; 4) выговор.

За дисциплинарный проступок работодатель может применить замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Из предложенных вариантов к дисциплинарным взысканиям относится выговор.

Ответ: 4