17. Инна Петровна опоздала на работу. Какое наказание по отношению к ней может применить работодатель в соответствии с нормами трудового права?

Решение:

По Трудовому кодексу Российской Федерации, за опоздание на работу работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наиболее подходящими вариантами наказания за опоздание являются замечание или выговор (предупреждение).

Штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен.

Обязательные работы не являются мерой дисциплинарного взыскания.

1. замечание
2. предупреждение

Ответ: 1, 2.