А. Неверно. По Трудовому кодексу РФ, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью).
Б. Неверно. При приеме на работу, помимо паспорта и трудовой книжки (в случае, если работник принимается на работу на условиях полной занятости впервые или трудовая книжка отсутствует), могут потребоваться и другие документы, например, СНИЛС, документ об образовании, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (для определенных видов работ).
Ответ: 4) оба суждения неверны.