18. Верны ли следующие суждения об испытательном сроке при трудоустройстве в Российской Федерации? А. Испытательный срок не может превышать 3 месяца для рядового работника и 6 месяцев для руководителя. Б. Отсутствие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке означает, что работник принят без испытания. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Давай разберемся с этим вопросом по трудовому законодательству!

Анализ суждения А:

В России, согласно Трудовому кодексу, испытательный срок для рядовых сотрудников действительно не может превышать 3 месяца. А вот для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений – испытательный срок может составлять до 6 месяцев. Так что, первое суждение верно.

Анализ суждения Б:

Если в трудовом договоре не указано условие об испытании, то работник считается принятым на работу без испытания. Это значит, что отсутствие такого пункта автоматически означает, что испытательный срок не устанавливался. Следовательно, второе суждение тоже верно.

Поскольку оба суждения верны, выбираем соответствующий вариант ответа.

Ответ: 3) верны оба суждения