18. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лица, достигшими возраста 16 лет. Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Шаг 1: Проанализируем суждение А. Трудовой кодекс РФ (ст. 63) устанавливает, что трудовой договор по общему правилу заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Следовательно, суждение А верно.

Шаг 2: Проанализируем суждение Б. Трудовой кодекс РФ (ст. 63) предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 16 лет, но это возможно только с согласия одного из родителей (попечителя) и при условии, что это не нанесет вреда здоровью и нравственному развитию. Таким образом, суждение Б неверно, так как оно утверждает, что это возможно во всех случаях, что не соответствует действительности.

Шаг 3: Сделаем вывод. Поскольку суждение А верно, а суждение Б неверно, правильным ответом является вариант 1.