2. Акимова, 63 лет, при приеме на работу в детскую больницу ночной няней заявила, что не может написать заявление. Инспектор отдела кадров больницы обратилась к начальнику отдела кадров за разъяснением: следует ли при оформлении Акимовой на работу занести её заявление в специальный протокол или попросить другого работника написать заявление вместо Акимовой, или в таком случае можно заключить трудовой договор в устной форме и обойтись без заявления. - Как оформляется заключение трудового договора? - Возможно ли заключение договора в устной форме? - Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу? - Как следует поступить в случае, указанном в задании?

Решение задачи 2:

Оформление трудового договора:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку.

Заключение договора в устной форме:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор заключается в письменной форме. Устная форма трудового договора не допускается.

Издание приказа о приеме на работу:

Да, следует издавать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Этот приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку и для выплаты заработной платы.

Как следует поступить в случае с Акимовой:

В данной ситуации инспектору отдела кадров следует:

1. Разъяснить Акимовой, что для приема на работу необходимо письменное заявление.
2. Оказать помощь в написании заявления. Если Акимова не может написать заявление по состоянию здоровья или другим уважительным причинам, ей может помочь другой работник по ее просьбе (с указанием причин невозможности написания самой Акимовой).
3. Составить трудовой договор в письменной форме и издать приказ о приеме на работу.
4. Внести запись в трудовую книжку.

Запрещено:

• Заносить заявление в специальный протокол вместо заявления работника.
• Просить другого работника написать заявление за Акимову без её явного и документально подтвержденного поручения и указания причин невозможности написания заявления самой Акимовой.
• Заключать трудовой договор в устной форме.

Ответ: Трудовой договор оформляется в письменной форме, заключается в двух экземплярах и утверждается приказом. Заключение договора в устной форме не допускается. В случае с Акимовой, ей нужно оказать помощь в написании заявления, а при невозможности — оформить его через другого работника по её просьбе, с соблюдением всех требований законодательства.