2. Акимова, 63 лет, при приеме на работу в детскую больницу ночной няней заявила, что не может написать заявление. Инспектор отдела кадров больницы обратилась к начальнику отдела кадров за разъяснением: следует ли при оформлении Акимовой на работу занести ее заявление в специальный протокол или попросить другого работника написать заявление вместо Акимовой, или в таком случае можно заключить трудовой договор в устной форме и обойтись без заявления. - Как оформляется заключение трудового договора? - Возможно ли заключение договора в устной форме? - Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу? - Как следует поступить в случае, указанном в задании?

Решение:

1. Как оформляется заключение трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работодателя, другой — у работника.

2. Возможно ли заключение договора в устной форме?

Нет, заключение трудового договора в устной форме не допускается. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

3. Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу?

Да, следует. О приеме на работу (кроме случаев, установленных законодательством, либо при заключении трудового договора на неопределенный срок с условием предварительного испытания) издается приказ (распоряжение) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4. Как следует поступить в случае, указанном в задании?

В случае, когда работник по объективным причинам (например, возраст, состояние здоровья) не может самостоятельно написать заявление, работодатель может оказать содействие в его составлении. Однако, заявление — это лишь одно из оснований для заключения трудового договора. Главное — это сам договор. Если Акимова не может написать заявление, ей следует помочь в его составлении, или же, если это невозможно, нужно убедиться, что она понимает условия трудового договора и согласна с ними. Запись в специальный протокол вместо заявления не является основанием для заключения трудового договора. Нельзя заключать трудовой договор в устной форме.