2. Complete the text with the words in the box: confidence, different, discriminate, improve, inform, permission, situation, solution. Women in society: We can say with (a) ... that the position of women in the workplace in the UK is better than before. In the past, some married women needed their husbands’ (b) ... to work. The (c) ... of women is different nowadays; in 2017, for example, 78% of women of working age were employed. However, this (d) ... for women in the world of employment isn’t complete. According to a 2019 report, there is a (e) ... between men and women’s salaries in the UK. One way to combat gender (f) ... at work is to show transparency over pay and so, in the UK, companies with over 250 workers now publish (g) ... that shows how big the gender pay gap is. Making sure all employees have equal opportunities is part of the (h) ... to this problem.

Перевод задания: Заполните текст словами из рамки. Иногда необходимо изменить форму слова.

We can say with confidence that the position of women in the workplace in the UK is better than before. In the past, some married women needed their husbands’ permission to work. The situation of women is different nowadays; in 2017, for example, 78% of women of working age were employed.

However, this improvement for women in the world of employment isn’t complete. According to a 2019 report, there is a difference between men and women’s salaries in the UK. One way to combat gender discrimination at work is to show transparency over pay and so, in the UK, companies with over 250 workers now publish information that shows how big the gender pay gap is. Making sure all employees have equal opportunities is part of the solution to this problem.

Перевод: Мы можем с уверенностью сказать, что положение женщин на рабочем месте в Великобритании лучше, чем раньше. В прошлом некоторым замужним женщинам требовалось разрешение мужей, чтобы работать. В настоящее время положение женщин изменилось; например, в 2017 году были трудоустроены 78% женщин трудоспособного возраста.

Однако это улучшение ещё не завершено. Согласно отчёту за 2019 год, в Великобритании существует разница между зарплатами мужчин и женщин. Один из способов борьбы с дискриминацией по признаку пола на работе — обеспечить прозрачность оплаты труда. Поэтому британские компании, в которых работает более 250 человек, теперь публикуют информацию о размере разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Обеспечение равных возможностей для всех сотрудников является частью решения этой проблемы.