§ 20. Право на труд. Трудовые отношения

Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещён.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

1) Возьмите цветные ручки или маркеры. Разными цветами подчеркните в тексте:

а) объяснения свободного характера труда в РФ;

• Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

б) что включает право на труд;

• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

в) что включает право на отдых.

• Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

2) Как вы понимаете смысл понятия «трудовые споры»?

Трудовые споры — это разногласия между работником (или группой работников) и работодателем, касающиеся условий труда, его оплаты, дисциплины, соблюдения законодательства или условий коллективного договора. Они могут возникать по разным причинам, связанным с трудовыми отношениями, и решаются в установленном законом порядке.

Ответ: Подчеркнуты соответствующие пункты статьи 37. Понятие «трудовые споры» означает разногласия между работником и работодателем по вопросам трудовых отношений.