Ответ:

Аргументы в поддержку:

  1. Работа требует соблюдения правил и взаимодействия с коллегами и клиентами. Например, специалист, которому приходится ежедневно общаться с людьми, может развить терпение и научиться учитывать интересы других, даже если раньше предпочитал действовать самостоятельно.
  2. Новые обязанности и технологии могут побуждать человека осваивать новые знания и менять привычные способы работы. Например, переход на электронный документооборот заставляет работника освоить цифровые инструменты и изменить организацию своего рабочего дня.

Аргументы в опровержение:

  1. Изменение поведения зависит не только от обстоятельств, но и от личных качеств, убеждений и жизненного опыта. В одинаковых условиях одни сотрудники принимают новые правила, а другие сопротивляются им или соблюдают лишь формально.
  2. Человек способен сохранять свои убеждения, несмотря на требования рабочей среды. Например, работник может отказаться выполнять распоряжение, которое считает неэтичным или незаконным, и обратиться к установленным способам защиты своих прав.