3. Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.

Отказ администратора предприятия заключать трудовой договор с гражданином К. после просмотра его трудовой книжки, скорее всего, связан с частой сменой работы. Пять предприятий за два года могут говорить о непостоянстве работника, его склонности к конфликтам или нежелании задерживаться на одном месте. Такой сотрудник может быть ненадёжным и непредсказуемым, что может негативно сказаться на работе предприятия. Администратор предпочел не рисковать и нанять более стабильного кандидата, чтобы избежать потенциальных проблем. Работодатель вправе выбирать сотрудников по своему усмотрению, если нет нарушения закона.