3. В каком из перечисленных случаев работодатель обязан отстранить работника от работы? Выберите правильный вариант ответа: А) Только если работник не прошел своевременно медицинский осмотр. Б) Только если работник не прошел своевременно обучение по охране труда. В) Во всех перечисленных случаях. Г) Только если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

Решение:

• Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях, когда работник:
  • появился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
  • не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) или обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • имеет выявленные противопоказания к выполнению работы по состоянию здоровья.
  Таким образом, все перечисленные в вариантах А, Б и Г случаи являются основаниями для отстранения работника от работы.

Ответ: В) Во всех перечисленных случаях.