Для определения сдельного заработка работника необходимо рассчитать:
Исходные данные:
1. Расчет отработанных часов за месяц:
Для расчета отработанных часов нам необходимо знать количество рабочих дней в месяце. Предположим, что месяц состоит из 20 рабочих дней (стандартное значение для расчета, если не указано иное).
\( \text{Отработанные часы} = \text{Количество рабочих дней} \times \text{Продолжительность смены} \)
\( \text{Отработанные часы} = 20 \text{ дн.} \times 8 \text{ час./дн.} = 160 \text{ час.} \)
2. Расчет нормы выработки за месяц:
\( \text{Норма выработки за месяц} = \text{Норма выработки в час} \times \text{Отработанные часы} \)
\( \text{Норма выработки за месяц} = 5 \text{ дет./час} \times 160 \text{ час.} = 800 \text{ дет.} \)
3. Расчет сдельного заработка:
Сдельный заработок рассчитывается по расценке за одну деталь. Сначала нужно определить эту расценку.
\( \text{Расценка за деталь} = \frac{\text{Часовая тарифная ставка}}{\text{Норма выработки в час}} \)
\( \text{Расценка за деталь} = \frac{220 \text{ руб./час}}{5 \text{ дет./час}} = 44 \text{ руб./дет.} \)
Теперь рассчитываем сдельный заработок:
\( \text{Сдельный заработок} = \text{Количество изготовленных деталей} \times \text{Расценка за деталь} \)
\( \text{Сдельный заработок} = 170 \text{ дет.} \times 44 \text{ руб./дет.} = 7480 \text{ руб.} \)
Примечание: Если рабочий не выполнил норму выработки (170 деталей < 800 деталей), то сдельный заработок рассчитывается по фактическому объему изготовленной продукции. Если бы норма была выполнена или перевыполнена, расчет мог бы быть другим, но по условию задачи мы считаем по фактически изготовленным деталям.
Ответ: Сдельный заработок работника за месяц составил 7480 руб.