5. В каких случаях работник может быть уволен с предприятия?

Ответ: Работник может быть уволен с предприятия по следующим основаниям:

По инициативе работника:

• По собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

По инициативе работодателя:

• Сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя (пункт 4 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ).
• Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части 1 статьи 81 ТК РФ).

По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.