5. В каких случаях работник может быть уволен с предприятия?

Ответ:

Работник может быть уволен с предприятия по следующим основаниям:

• Соглашение сторон.
• Истечение срока трудового договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, например, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; прогул; появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; хищение чужого имущества; утрата доверия; совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия; предоставление работодателю подложных документов; иные основания).
• Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
• Отказ работника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением существенных условий труда.
• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, смерть работника, смерть работодателя - физического лица).