57. Менеджер Г. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Руководитель фирмы неоднократно обращал его внимание на недопустимость такого поведения. Однако менеджер Г. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и отметьте три пункта, под которыми они указаны: материальная ответственность; дисциплинарный проступок; трудовое право; административная ответственность; гражданско-правовая ответственность; увольнение.

Регулярное опоздание без уважительной причины — нарушение трудовой дисциплины, то есть дисциплинарный проступок. Ситуация относится к трудовому праву. Увольнение может быть дисциплинарным взысканием при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении установленной процедуры; одних устных замечаний недостаточно, чтобы считать увольнение автоматическим.

Ответ: дисциплинарный проступок; трудовое право; увольнение.