59. Порядок заключения и расторжения трудового договора

59. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Заключение трудового договора:

• Обязательно в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр выдается работнику, другой хранится у работодателя.


• Содержание договора включает: ФИО работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность, ИНН работодателя, дату заключения договора, место работы, трудовую функцию (должность, профессия), дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании, условия труда на рабочем месте.


• Испытательный срок может быть установлен по соглашению сторон, но не более трех месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации — не более шести месяцев).

Расторжение трудового договора:

• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).


• По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ): работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.


• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):
  
  
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  
  
  • сокращение численности или штата работников организации;
  
  
  • увольнение работника, не соответствующего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  
  
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  
  
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  
  
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, применение пыток, вымогательство, унижение чести и достоинства работников);
  
  
  • и другие основания, предусмотренные ТК РФ.
  
  
  
  


• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
  
  
  • призыв работника на военную службу или прохождение альтернативной гражданской службы;
  
  
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  
  
  • неизбрание на должность;
  
  
  • истечение срока действия срочного трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
  
  
  • и другие обстоятельства.
  
  
  
  

Оформление увольнения:

• Издание приказа (распоряжения) об увольнении.


• Внесение записи в трудовую книжку (при ее наличии).


• Произведение окончательного расчета с работником в день увольнения.