6) Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате. 7) Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается. 8) Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день. 9) Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя.

Ответ:

1. Трудовой договор с несовершеннолетним не может быть расторгнут только по инициативе работодателя.
2. Установление испытательного срока при заключении трудового договора с несовершеннолетними не допускается.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних составляет 31 день.
4. Через месяц после расторжения трудового договора работник должен получить трудовую книжку и расчёт по заработной плате.