6. Найдите статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Что там написано о том, с какого возраста и при каких условиях несовершеннолетний может самостоятельно заключать трудовые договоры (то есть устраиваться на работу)?

По статье 63 Трудового кодекса РФ, как правило, трудовой договор можно заключать с 16 лет. В предусмотренных законом случаях его разрешается заключить с 15 лет — например, для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при получении общего образования либо после его получения в указанных законом обстоятельствах. С 14 лет допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время, не вредящий здоровью и не мешающий освоению образовательной программы, с письменного согласия одного из родителей или попечителя; для трудоустройства также требуется согласие органа опеки и попечительства, если договор заключает учащийся для работы в свободное от учёбы время. Для детей младше 14 лет предусмотрены специальные исключения, например участие в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах и цирках: договор от имени ребёнка подписывает родитель (опекун), а работа требует разрешения органа опеки.

Следовательно, общее правило самостоятельного трудоустройства — с 16 лет. Для более младшего возраста закон устанавливает специальные условия и участие законного представителя.