7. Решите правовую задачу. 17-летнего Владимира приняли на работу по трудовому договору после медицинского освидетельствования и без испытательного срока на следующих условиях: продолжительность рабочего дня — с 16.00 до 23.00, по воскресеньям — с 9.00 до 16.00; служебные командировки — не чаще пяти раз в год; выплата заработной платы — два раза в месяц, пропорционально отработанному времени; продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день, с возможностью использования первого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы. Какие нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

По состоянию на действующее трудовое законодательство РФ в договоре допущены следующие нарушения.

1. Рабочее время: для работников от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю и 7 часов в день (ст. 92 и 94 ТК РФ). Указанный график предполагает смену с 16:00 до 23:00 — 7 часов, однако не уточнены перерыв и суммарное недельное рабочее время. Поэтому по одному лишь графику нарушение недельной нормы установить нельзя; если работа в воскресенье входит в обычную пятидневную неделю без сокращения других смен, недельный предел может быть превышен.

2. Работа в воскресенье: несовершеннолетних, как правило, нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Указание воскресной смены незаконно, если воскресенье является для Владимира выходным днем; исключения предусмотрены законом для отдельных видов работ и случаев.

3. Командировки: работодатель не вправе направлять работника младше 18 лет в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). Ограничение «не чаще пяти раз в год» не устраняет запрет.

4. Отпуск: работникам младше 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Продолжительность указана верно. Но первый отпуск несовершеннолетнему должен предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы по его заявлению (ст. 122 ТК РФ), поэтому условие о возможности отпуска только по истечении шести месяцев нарушает его право.

Условия о предварительном медицинском осмотре и отсутствии испытательного срока соответствуют требованиям: несовершеннолетний проходит обязательный предварительный медосмотр, а испытание при приеме на работу лица младше 18 лет не устанавливается.