8. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме? Выберите один ответ: a) если это особая форма договора — контракт; b) трудовой договор с несовершеннолетним работником; c) если работник устраивается на предприятие на срок, не превышающий двух недель.

По общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме. Указанные в вариантах обстоятельства не освобождают от этого требования: договор с несовершеннолетним также оформляют письменно, а краткий срок работы не отменяет письменную форму.

Ответ: среди предложенных вариантов правильного нет.