Анализ ситуации
На картинке изображена группа детей в походе у палатки. Видно, что они заняты разными делами: кто-то готовит еду над костром, кто-то приносит дрова, кто-то, возможно, помогает ставить палатку или занимается другим лагерем.
Диалог руководителя с ребятами
Руководитель, стоящий скрестив руки, может обращаться к ребятам с разными целями:
- Вопрос о выполнении задач: «Кто уже принёс дрова?», «У кого готов котелок?» (спрашивает о выполнении поручений).
- Указание на порядок дня: «Сейчас мы будем готовить обед, а потом — отдых!» (планирует дальнейшие действия).
- Требование или просьба: «Помогите, пожалуйста, с костром!» или «Нужно собрать ещё веток!» (требует помощи или действия).
- Вопрос о состоянии: «Все ли довольны?», «Удобно ли вам?» (интересуется самочувствием и настроением).
- Постановка новой задачи: «Следующее задание — построить навес от дождя!» (инструктирует о предстоящей деятельности).
- Констатация факта: «Вижу, вы отлично справляетесь!» (подмечает успехи).
Вывод: Руководитель может использовать разнообразные типы предложений (вопросительные, побудительные, повествовательные), чтобы управлять группой, информировать о планах, выяснять обстановку и мотивировать детей.