Аутсорсинг HR-функций предполагает ...

Решение:

Аутсорсинг HR-функций — это передача определенных задач или всей функции управления персоналом сторонней организации. Основная цель такого подхода — оптимизация затрат и повышение эффективности.

• Внедрение единых стандартов и процедур для выполнения HR-задач — это скорее результат или цель, но не само определение аутсорсинга.
• Передачу отдельных HR-функций сторонним организациям, что позволяет снизить затраты — это наиболее точное определение аутсорсинга HR-функций, указывающее на суть процесса и его основную выгоду.
• Устранение узких мест, дублирования функций, избыточных шагов, снижение затрат на HR-администрирование и др. — это возможные преимущества или следствия аутсорсинга, но не его определение.
• Повышение удовлетворенности сотрудников качеством предоставляемых HR-сервисов — это одна из возможных целей или результатов, но не определение самого понятия.

Ответ: передачу отдельных HR-функций сторонним организациям, что позволяет снизить затраты.