Билет №19 1. Заработная плата и стимулирование труда (что такое заработная плата, структура, формы, виды и факторы, влияющие на величину заработной платы, прожиточный минимум, что такое стимулирование труда, виды, функции, особенности организации стимулирования труда). 2. Что такое социальные группы, приведите примеры территориальных и демографических социальных групп, проиллюстрируйте каждую из них примером. 3. Выполните задание по предложенному тексту.

Билет №19

1. Заработная плата (ЗП) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику работодателем.
   Структура ЗП:
   • Основная часть: оплата за фактически отработанное время или объем выполненной работы (оклад, сдельная расценка).
   • Дополнительная часть: премии, надбавки, доплаты за условия труда, стаж и т.д.
   Формы ЗП:
   • Сдельная: оплата зависит от количества и качества произведенной продукции.
   • Повременная: оплата зависит от отработанного времени.
   Виды ЗП:
   • Номинальная: сумма денег, полученная работником.
   • Реальная: количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную ЗП.
   Факторы, влияющие на величину ЗП:
   • Квалификация работника.
   • Сложность и условия труда.
   • Производительность труда.
   • Спрос и предложение на рынке труда.
   • Государственное регулирование (минимальный размер оплаты труда).
   • Экономическое положение предприятия и страны.
   Прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, необходимый для обеспечения жизнедеятельности человека.
   Стимулирование труда — это система мер, направленных на повышение эффективности и качества труда путем воздействия на мотивацию работников.
   Виды стимулирования:
   • Материальное: ЗП, премии, бонусы, льготы.
   • Нематериальное: похвала, признание, возможности карьерного роста, интересная работа.
   Функции стимулирования:
   • Мотивационная: побуждение к труду.
   • Воспроизводственная: обеспечение достойного уровня жизни.
   • Развивающая: стимулирование профессионального роста.
   Особенности организации стимулирования труда:
   • Индивидуальный подход к работникам.
   • Справедливость и прозрачность системы.
   • Связь с результатами труда.
   • Сочетание материальных и нематериальных методов.
2. Социальные группы — это устойчивые совокупности людей, объединенные какими-либо общими признаками.
   Территориальные социальные группы — группы, объединенные по признаку проживания на определенной территории:
   • Пример: жители города N. Это люди, которые живут в одном городе, пользуются его инфраструктурой, имеют общие проблемы (например, транспортные) и интересы (например, развитие городской среды).
   Демографические социальные группы — группы, объединенные по признаку пола, возраста, семейного положения и других демографических характеристик:
   • Пример: пенсионеры. Эта группа людей объединена возрастом (обычно старше определенного порога) и соответствующим социальным статусом, что влечет за собой определенные потребности и интересы (например, медицинское обслуживание, социальные выплаты).
3. Задание по тексту: (Необходимо предоставить текст для выполнения задания.)