Блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать ... направлений

Решение:

Для полного ответа на вопрос необходимо знать, какие конкретно направления имеются в виду. Однако, в общем случае, блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать следующие основные направления:

• Управление персоналом: найм, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, оплата труда, социальные льготы.
• Кадровое делопроизводство: оформление трудовых отношений, ведение личных дел, приказы, учет рабочего времени.
• HR-аналитика: сбор, анализ и интерпретация данных о персонале для принятия управленческих решений.
• Корпоративная культура и коммуникации: формирование и поддержание ценностей компании, внутренние коммуникации.
• Охрана труда и безопасность: обеспечение безопасных условий труда, соблюдение норм законодательства.
• Правовое обеспечение: консультации по трудовому законодательству, разработка локальных нормативных актов.

Ответ: блок обеспечения системы HR-менеджмента должен включать направления, связанные с управлением персоналом, кадровым делопроизводством, HR-аналитикой, корпоративной культурой, охраной труда и правовым обеспечением.