Краткое пояснение: Трудовая адаптация — это процесс приспособления сотрудника к новым условиям труда. В данном контексте, формирование системы знаний о компании — это скорее функция обучения, чем адаптации.
- введение новичка в рабочую группу;
- поощрение помощи новичку со стороны опытных работников;
- формирование у новичка системы знаний о компании-работодателе.
Ответ: формирование у новичка системы знаний о компании-работодателе не является функцией трудовой адаптации.