Что такое испытательный срок? Каковы его максимальные сроки для разных категорий работников?

Краткое пояснение:

Ответ:

• Испытательный срок – это установленный договоренностью между работником и работодателем срок, в течение которого проверяется соответствие работника поручаемой ему работе.
• Максимальные сроки испытательного срока:
  • Общий случай: 3 месяца (ст. 70 ТК РФ).
  • Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации: 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
  • Для случаев, когда заключается срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев: не более 2 недель (ст. 70 ТК РФ).
• Важно: В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.