Что является ключевым аспектом предпринимательского подхода к управлению персоналом? а) избегание сотрудничества; б) игнорирование личностного развития; в) компенсация недостающих способностей более развитыми профессиональными качествами; г) жёсткое соблюдение рутины.

Предпринимательский подход предполагает инициативность, развитие сотрудников и эффективное использование их сильных сторон. Поэтому правильный вариант — компенсация недостающих способностей более развитыми профессиональными качествами.

Ответ: в) компенсация недостающих способностей более развитыми профессиональными качествами.