Делегированию подлежит

Делегирование - это передача части задач и полномочий от руководителя к подчиненным. Целью делегирования является освобождение времени руководителя для решения стратегических задач, развитие компетенций сотрудников, повышение их мотивации и ответственности.

Делегировать можно:

• Рутинную работу, выполнение которой не требует специальных знаний и навыков.
• Подготовительную работу, сбор информации.
• Частные вопросы, решение которых не влияет на общую стратегию компании.

Нельзя делегировать:

• Стратегические задачи, определение целей и задач компании.
• Контроль результатов деятельности.
• Решение вопросов, связанных с конфиденциальной информацией.
• Задачи, требующие высокой квалификации и опыта.
• Принятие решений по выработке политики предприятия, контроль результатов

Таким образом, делегированию подлежит рутинная работа.

Ответ: рутинная работа