Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу...

Решение:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что испытание при приеме на работу может устанавливаться только с согласия работника. При этом есть категории работников, которым испытание устанавливать запрещено. К таким категориям относятся:

• Лица, впервые поступающие на работу по полученной специальности.
• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
• Работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Лица, избранные (выбранные) на выборную должность на оплачиваемую работу.
• Другие категории, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из представленных вариантов:

а. Государственным служащим испытание устанавливать можно.

б. Лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности, испытание устанавливать запрещено.

с. Лицам, избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу, испытание устанавливать запрещено.

Таким образом, из представленных вариантов, только для государственных служащих может быть установлено испытание при приеме на работу, если это предусмотрено законодательством о государственной службе.

Ответ: а.