Елена — руководитель направления (карьерный рост 2 года). Елена пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее она была исполняющей обязанности руководителя проекта, а затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Елена отказалась от этого повышения, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Как можно классифицировать тип данной карьеры?

Краткое пояснение:

Пошаговое решение:

1. Стабилизационная карьера: характеризуется стабильностью и отсутствием значительных изменений в карьере. Елена отказалась от повышения, что может указывать на стремление к стабильности, но её изначальное движение по проектному направлению и исполнение обязанностей руководителя проекта говорит о некотором развитии.
2. Спиральная карьера: предполагает периодические изменения деятельности, часто связанные с освоением новых навыков и знаний, иногда с возвращением к предыдущим областям. Елена не демонстрирует явных изменений, а скорее стабилизацию на текущем этапе.
3. Целевая карьера: предполагает движение к заранее определенной цели, часто связанное с развитием в рамках выбранной специализации. Отказ от должности генерального директора из-за опасения потерять специальность и желание остаться на позиции руководителя проекта указывает на то, что её целью является развитие в рамках проектной деятельности.

Ответ: Это целевая карьера.