Решение:
Евгений, как менеджер, отвечающий за управление талантами, должен заниматься задачами, которые способствуют выявлению, развитию и удержанию талантливых сотрудников.
- Координация деятельности по найму: Это включает в себя поиск и привлечение подходящих кандидатов, в том числе и талантливых специалистов.
- Создание системы вознаграждений для талантливых сотрудников: Важно разработать мотивирующие программы, которые будут поощрять и удерживать талантливых работников.
Остальные варианты не являются прямыми обязанностями менеджера по управлению талантами:
- Игнорирование направлений работы с талантливыми сотрудниками противоречит самой сути управления талантами.
- Выяснение способностей у подчиненных в детстве не является актуальной задачей в рамках профессиональной деятельности.
Ответ: координация деятельности по найму; создание системы вознаграждений для талантливых сотрудников.