f Look at some more genuine interview questions. What do you think they would tell you about the candidate? Why? Do you think these kinds of questions really help interviewers to choose the best person for the job? • What would you do if you were the one survivor in a plane crash? (Airbnb) • Who do you think would win in a fight between Spider-Man and Batman? (Stanford University) • What did you have for breakfast? (Banana Republic) • Describe the colour yellow to somebody who’s blind. (Spirit Airlines) • How many people flew out of Chicago last year? (Redbox software) • What am I thinking right now? (TGI Friday’s) • Who is your hero, and why? (General Electric) • Tell me something about your childhood. (Next)

Перевод задания: Посмотрите на ещё несколько настоящих вопросов, которые задают на собеседованиях. Как вы думаете, что они могут рассказать о кандидате? Почему? Помогают ли такие вопросы интервьюерам выбрать лучшего кандидата на работу?

1. What would you do if you were the one survivor in a plane crash? (Что бы вы делали, если бы оказались единственным выжившим в авиакатастрофе?)
   This could show how the candidate handles a stressful, hypothetical situation and explains their reasoning. (Это может показать, как кандидат справляется со стрессовой гипотетической ситуацией и объясняет ход своих мыслей.)
2. Who do you think would win in a fight between Spider-Man and Batman? (Как вы думаете, кто победил бы в схватке Человека-паука и Бэтмена?)
   This may reveal creativity and how the candidate supports an opinion, but there is no objectively correct answer. (Это может показать творческие способности кандидата и то, как он обосновывает своё мнение, но объективно правильного ответа нет.)
3. What did you have for breakfast? (Что вы ели на завтрак?)
   This is a simple way to start a conversation and see whether the candidate answers naturally. (Это простой способ начать разговор и понять, насколько естественно кандидат отвечает.)
4. Describe the colour yellow to somebody who’s blind. (Опишите жёлтый цвет человеку, который не видит.)
   This tests imagination, empathy and the ability to explain an idea in an unusual way. (Этот вопрос проверяет воображение, эмпатию и умение объяснять идею необычным способом.)
5. How many people flew out of Chicago last year? (Сколько людей вылетело из Чикаго в прошлом году?)
   This can show how the candidate approaches an estimation problem, makes assumptions and explains their method. (Это может показать, как кандидат подходит к задаче на оценку, делает предположения и объясняет свой метод.)
6. What am I thinking right now? (О чём я сейчас думаю?)
   This may test composure and quick thinking, though the candidate cannot know the real answer. (Этот вопрос может проверять самообладание и быстроту мышления, хотя кандидат не может знать настоящий ответ.)
7. Who is your hero, and why? (Кто ваш герой и почему?)
   The answer may reveal the candidate’s values and what qualities they admire. (Ответ может показать ценности кандидата и качества, которыми он восхищается.)
8. Tell me something about your childhood. (Расскажите что-нибудь о своём детстве.)
   This can show how clearly and comfortably the candidate talks about personal experiences, but it may not relate directly to the job. (Это может показать, насколько ясно и свободно кандидат рассказывает о личном опыте, но вопрос может быть не связан напрямую с работой.)

I think unusual questions can help interviewers see how candidates think, communicate and react under pressure. However, they should not be the main way to choose someone. Job-related questions and evidence of the candidate’s skills are more useful and fair. (Я думаю, что необычные вопросы могут помочь интервьюерам понять, как кандидаты думают, общаются и реагируют на давление. Однако они не должны быть главным способом выбора. Вопросы, связанные с работой, и подтверждение навыков кандидата полезнее и справедливее.)