Государственный гражданский служащий был уволен из государственного органа по инициативе нанимателя за прогул (отсутствие на служебном месте без уважительной причины более четырех часов). Законно ли такое увольнение?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, увольнение государственного гражданского служащего за прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) является законным.

Ответ: да, если при правильно проведенном расследовании выяснится, что его отсутствие на служебном месте было без уважительных причин или более четырех часов подряд в течение служебного дня.

Перевод (RU): Да, если при правильно проведенном расследовании выяснится, что его отсутствие на служебном месте было без уважительных причин или более четырех часов подряд в течение служебного дня.