Имеет ли право работодатель направить на освидетельствование работника на предмет нахождения в состоянии опьянения, если работник не включен в Перечень работ (профессий), при выполнении которых данное освидетельствование требуется?

Варианты ответа:

• 1. Имеет, в случаях, когда в отношении работающего имеются достаточные основания полагать, что он находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• 2. Не имеет, на освидетельствование может направить только медицинский работник.
• 3. Работодатель может направить на освидетельствование на нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения любого работающего без всяких оснований.
• 4. Не имеет, освидетельствование работающих проводится только согласно Перечню работ (профессий) при выполнении которых требуется освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Обоснование:

• Трудовое законодательство Российской Федерации (статья 76 ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 29.12.2022 N 2483, работодатель вправе отстранить от работы работника, если он не прошел обучение по охране труда, инструктаж или проверку знаний требований охраны труда, либо если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если это является обязательным в соответствии с законодательством.
• Пункт 1 является наиболее точным, так как он предполагает наличие оснований для освидетельствования, а именно, подозрение на состояние опьянения. Вариант 4 сужает права работодателя, так как освидетельствование может быть проведено и при наличии других достаточных оснований, даже если работник не включен в перечень.

Ответ: 1