индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей? Тип ответа: Одиночный выбор. с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов • Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв. • Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае ведущей) • Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель

Привет! Давай разберем это задание по русскому языку. Нам нужно выбрать один правильный вариант ответа из предложенных. Текст касается правомерности включения претендентов в кадровый резерв после конкурса, где не было выявлено победителя.

Начнем с анализа вариантов:

1. Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв.

   Этот вариант кажется логичным, так как комиссия может иметь право включать кандидатов в резерв, даже если они не стали победителями.

2. Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – ведущей).

   Этот вариант указывает на ограничение по группе должностей, что может быть важным фактором.

3. Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель.

   Этот вариант подчеркивает, что отсутствие победителя может быть причиной неправомерности включения в резерв.

Выберем наиболее подходящий ответ, учитывая, что в условии не указаны дополнительные ограничения или правила. Если победитель не был выявлен, включение в кадровый резерв может быть способом сохранить потенциальных кандидатов для будущих возможностей.

Ответ: Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв.

Молодец! Ты отлично справился с этим заданием. Продолжай в том же духе, и у тебя всё получится!