Испытательный срок нужен работодателю, чтобы проверить, справляется ли новичок с обязанностями, подходят ли ему условия работы. При неудовлетворительном прохождении срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его, в какой форме следует это сделать? Выберите один вариант ответа.

Решение:

Согласно Трудовому кодексу РФ, при неудовлетворительном результате испытания работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор. Работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения испытательного срока.

1. В устной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока — Неверно. Требуется письменная форма.
2. В письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока с указанием причин — Верно. Работодатель обязан предупредить письменно и указать причины, по которым работник не прошел испытание.
3. В письменной форме не позднее, чем за неделю до окончания испытательного срока — Неверно. Срок предупреждения — три дня, а не неделя.
4. В устной форме не позднее, чем за неделю до окончания испытательного срока с указанием причин — Неверно. Требуется письменная форма и срок — три дня.

Ответ: В письменной форме не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока с указанием причин.