Иван, 16-летний подросток, решил устроиться на работу в кафе барменом. Однако работодатель отказался его брать, ссылаясь на то, что Иван не достиг совершеннолетия и не может заключать трудовой договор. Правомерно ли поступил работодатель?

Решение:

Правомерность действий работодателя зависит от того, какие именно работы запрещены для несовершеннолетних. Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения на работу для лиц моложе 18 лет.

Рассмотрим предложенные варианты:

• Вариант 1: "Правомерно, так как Ивану не достиг совершеннолетия и не может заключать трудовые договоры." - Это утверждение является не совсем точным. Несовершеннолетние (с 14 лет с согласия родителей) могут заключать трудовые договоры на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью.
• Вариант 2: "Правомерно, так как несовершеннолетний гражданин не может работать барменом в кафе, если в заведении продаются спиртные напитки, табачные изделия, а также если необходимо обслуживать клиентов после 22:00." - Это утверждение является наиболее точным. Работа в сфере продажи алкоголя и табака, а также работа в ночное время (после 22:00) относится к вредным или опасным условиям труда, на которые установлены особые ограничения для несовершеннолетних.
• Вариант 3: "Правомерно при условии, что работа в кафе считается вредной для здоровья несовершеннолетних." - Этот вариант частично верен, но не охватывает всех ограничений, связанных с продажей алкоголя/табака и работой после 22:00.

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние не допускаются к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью, нравственности или безопасности. Это включает в себя работы, связанные с продажей алкогольной и табачной продукции, а также работу в ночное время.

Ответ: Правомерно, так как несовершеннолетний гражданин не может работать барменом в кафе, если в заведении продаются спиртные напитки, табачные изделия, а также если необходимо обслуживать клиентов после 22:00.