Иван работает в компании «Агромир» по трудовому договору на должности менеджера по продажам. В связи с рождением ребенка у жены он просит работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Вправе ли Иван требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, ученики! Давайте разберем эту задачу. Иван работает в компании и просит отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Рассмотрим варианты ответов: 1. Иван не вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как он может получить отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается. 2. Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как рождение ребенка — это уважительная причина для предоставления такого отпуска. 3. Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, но только на срок не более 14 дней, так как он не отработал полный год на предприятии. Согласно Трудовому кодексу, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем. Однако, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. В данной ситуации, Иван может получить отпуск по уходу за ребенком, который частично оплачивается государством. Отпуск без сохранения заработной платы возможен, но только по соглашению с работодателем. **Правильный ответ:** Иван не вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как он может получить отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается.