Ответ:
Решение:
Базовые условия продвижения сотрудника на целевую должность включают в себя не только стаж и оценку его работы, но и необходимость получения рекомендаций от руководителя, подтверждающих его готовность к новой роли. Также важно, чтобы сотрудник прошел соответствующую подготовку и успешно ее завершил.
Рассмотрим варианты:
- Стаж, Оценка, Рекомендация руководителя — это важные составляющие, которые в комплексе указывают на готовность сотрудника к продвижению.
- Оценка и Успешно пройденная программа подготовки на целевую должность — также важные критерии.
- Стаж, Оценка, Подготовка — более общий вариант, упускающий фактор рекомендации.
- Стаж, Оценка, Желание сотрудника развиваться — желание важно, но оно должно быть подкреплено объективными показателями.
Наиболее полным и соответствующим практикам кадрового менеджмента является вариант, включающий стаж, оценку и рекомендацию руководителя.
Ответ: Стаж, Оценка, Рекомендация руководителя
