Базовые условия продвижения сотрудника на целевую должность включают в себя не только стаж и оценку его работы, но и необходимость получения рекомендаций от руководителя, подтверждающих его готовность к новой роли. Также важно, чтобы сотрудник прошел соответствующую подготовку и успешно ее завершил.
Рассмотрим варианты:
Наиболее полным и соответствующим практикам кадрового менеджмента является вариант, включающий стаж, оценку и рекомендацию руководителя.
Ответ: Стаж, Оценка, Рекомендация руководителя