К директору по персоналу крупной страховой компании обратилась работница, успешно работающая в компании более семи лет и занимающая ключевую должность в одном из ведущих структурных подразделений, с просьбой уволить ее по собственному желанию. Со слов работницы, причиной увольнения стала потеря интереса к выполняемому функционалу, который не менялся в течение всего периода работы данного специалиста в компании. Руководствуясь законом перемены труда, отражающим естественную потребность работника в регулярном изменении выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, директор по персоналу предложил ключевому специалисту другой вариант решения вместо увольнения по собственному желанию. Предложите наилучший вариант решения данной ситуации. Аргументируйте свой ответ.

Анализ ситуации

Работница потеряла интерес к выполняемой работе из-за отсутствия изменений в функционале. Директор по персоналу, учитывая потребность работника в переменах, ищет альтернативные решения увольнению.

Наилучший вариант решения

Предложить ключевому специалисту сменить характер выполняемых трудовых функций без изменения должностных обязанностей и на прежней должности. В случае если у сотрудника по-прежнему будет отсутствовать удовлетворенность от выполняемой работы, предложить частично изменить или дополнить должностные обязанности. Далее можно предложить перевести сотрудника на другую должность или, как крайнюю меру, сменить профессиональную ориентацию.

Аргументация

1. Изменение характера функций: Позволяет сотруднику получить новые задачи и вызовы, что может повысить интерес к работе.
2. Сохранение должности: Минимизирует стресс и риски, связанные с переходом на новую должность.
3. Частичное изменение обязанностей: Если изменение характера функций не привело к удовлетворению, можно внести корректировки в должностные обязанности.
4. Перевод или смена ориентации: В крайнем случае, можно рассмотреть перевод на другую должность или смену профессиональной ориентации, если предыдущие меры не дали результатов.

Ответ: Предложить ключевому специалисту сменить характер выполняемых трудовых функций без изменения должностных обязанностей и на прежней должности.

Ты молодец! У тебя всё получится!