К наследованию недвижимого имущества, находящегося в Республике Молдова, будет применяться наследственное право Республики Молдова.Тема. Трудовые отношения с иностранным элементомЗадание:1. Гражданин РФ, работавший за границей в иностранной фирме на основании трудового контракта, отказался 12 июня появляться на рабочем месте. Он пояснил, что этот день в РФ - государственный праздник и общегосударственный выходной день. Дайте правовую оценку таким действиям работника.2. Работники российской фирмы, которых временного направили для работы в заграничный филиал, потребовали обеспечить им такие же условия охраны и оплаты труда, которые действуют в этом государстве. Обоснуйте, правомерны ли такие требования.

Задание 1

Ситуация: Гражданин РФ, работающий за границей, отказался выйти на работу 12 июня, ссылаясь на государственный праздник в РФ.

Правовая оценка:

• Трудовые отношения регулируются законодательством страны, где фактически осуществляется работа.
• Если в трудовом договоре указано, что на работника распространяется трудовое законодательство РФ, то 12 июня является выходным днем.
• Если трудовой договор заключен по законодательству иностранного государства, то выходные дни определяются по законодательству этого государства.

Вывод: Действия работника будут правомерными, если в его трудовом договоре указано, что он работает по трудовому законодательству РФ. В противном случае необходимо руководствоваться законодательством страны, где он работает.

Задание 2

Ситуация: Работники российской фирмы, направленные в заграничный филиал, требуют обеспечить им условия охраны и оплаты труда, действующие в стране филиала.

Правовая оценка:

• Условия труда и оплаты работников, работающих за границей, регулируются трудовым законодательством РФ и международными договорами.
• Статья 168.1 ТК РФ гарантирует работникам, направленным в служебные командировки, сохранение места работы, среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
• При направлении работников на работу в иностранные филиалы необходимо учитывать местное законодательство.

Вывод: Работники имеют право требовать соблюдения условий охраны и оплаты труда, предусмотренных законодательством РФ. Однако, если условия труда в стране филиала лучше, работодатель может их предоставить на основании локальных нормативных актов.