К основным функциям менеджера по персоналу в сфере стратегического и оперативного управления принадлежат: O a. предоставление помощи линейным и функциональным руководителям в работе с персоналом с целью достижения наиболее эффективных результатов О в. формирование кадровой политики предприятия C. помощь руководству в осуществлении кадровой политики по вопросам найма, продвижения, передвижения, освобождения, сокращения штатов d. активное участие в разработке организационной структуры предприятия

Ответ: C

Основные функции менеджера по персоналу включают:

• Планирование персонала: Определение потребностей в персонале и разработка планов по их удовлетворению.
• Набор и отбор персонала: Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности.
• Обучение и развитие персонала: Организация обучения и развития сотрудников для повышения их квалификации и эффективности.
• Оценка персонала: Оценка результатов работы сотрудников и предоставление обратной связи.
• Управление карьерой персонала: Планирование и управление карьерным ростом сотрудников.
• Мотивация персонала: Разработка и реализация мер по мотивации сотрудников.
• Помощь руководству в осуществлении кадровой политики по вопросам найма, продвижения, передвижения, освобождения, сокращения штатов: Содействие руководству в принятии решений по вопросам управления персоналом.
• Разрешение трудовых споров: Урегулирование конфликтов между работниками и работодателем.

Ответ: C