К принудительному труду следует отнести: а) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; б) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда; в) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы; г) требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей.