К работнику, нарушившему трудовую дисциплину, администрация предприятия может применить следующий вид дисциплинарного взыскания: O a. перевод на нижеоплачиваемую работу О b. штраф О c. лишение премии O d. замечание

Решение:

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• 1. Замечание.
• 2. Выговор.
• 3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Штраф и лишение премии не являются самостоятельными видами дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ. Перевод на нижеоплачиваемую работу также не относится к дисциплинарным взысканиям.

Наиболее общим и часто применяемым дисциплинарным взысканием, соответствующим условиям задачи, является замечание.

Ответ: O d. замечание.