Решение:
Для основной части ежедневного собрания руководителя больше подходят действия, направленные на оперативное управление, координацию и решение текущих задач.
- Представление коллективу нового сотрудника — это важный процесс, но он может быть проведён как в начале, так и в конце собрания, или отдельно.
- Распределение задач на предстоящую генеральную уборку — это тактическое планирование, которое подходит для ежедневного собрания.
- Ответы на вопросы сотрудников — важная часть для поддержания коммуникации и решения проблем.
- Разбор ошибок прошедшей инвентаризации — анализ и работа над ошибками, актуальны для ежедневного собрания.
- Напоминание сотрудникам о том, что они — команда, что они всегда могут обратиться к своему... — это скорее элемент мотивации и командообразования, который может быть кратким включением, но не основной частью, если только собрание не посвящено этой теме.
Ответ: Распределение задач на предстоящую генеральную уборку, Ответы на вопросы сотрудников, Разбор ошибок прошедшей инвентаризации.