Какие источники информации для предварительного отбора кандидатов являются обязательными: Выберите один ответ: a. интервью по телефону b. собеседование c. личный листок по учету кадров d. резюме e. письмо-обращение

Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

1. Интервью по телефону – может использоваться для первичного отбора, но не является обязательным.
2. Собеседование – является важным этапом отбора, но не всегда обязательным на предварительном этапе.
3. Личный листок по учету кадров – устаревший документ, редко используемый в современных процессах отбора.
4. Резюме – содержит основную информацию о кандидате, его опыте и квалификации, и является обязательным для предварительного отбора.
5. Письмо-обращение – может дополнять резюме, но не является обязательным.

Для предварительного отбора кандидатов обязательным источником информации является резюме, так как оно содержит ключевые данные о кандидате.

Таким образом, наиболее подходящим ответом будет:

d. резюме

Ответ: d. резюме